DEGELIJKE ECONOMISCHE BASIS
Rekken en strekken na het sporten
Licentie: ▶
FLEXIBELE ORGANISATIES EN ARBEIDSMARKT
De grote bedrijven uit de vrijemarkteconomie zijn economische machtsblokken die begrijpelijkerwijze hun eigen belang voorop stellen.
Hierdoor is de samenleving minder flexibel.
Bij organisaties in de evenwichtseconomie staat het belang van de samenleving voorop.
Hierdoor reageren zij flexibel op veranderingen in de samenleving en in de economie.
De werknemer kan zich flexibel opstellen omdat hij altijd kan blijven werken in de evenwichtseconomie.
Deze zekerheid bevordert flexibiliteit van de arbeidsmarkt.
Ook de intensieve open samenwerking tussen organisaties bevordert een flexibel economisch systeem en een flexibele arbeidsmarkt...
Inhoud
1. De werknemer is flexibel ▽2. Organisaties zijn flexibel ▽
3. Meer gelijkheid in de evenwichtseconomie leidt tot meer flexibiliteit ▽
1. De werknemer is flexibel
Die betrokkenheid bevordert een flexibele instelling ten aanzien van zijn werk.
Maar ook mensen die zich minder verantwoordelijk voelen voor hun gemeenschap zullen zich flexibel opstellen. Een lokale gemeenschap die duidelijk uitstraalt dat ze er samen de schouders onder zetten zal namelijk ook minder gemotiveerde burgers door hun groepsdruk beïnvloeden.
2. Organisaties zijn flexibel
Organisaties kunnen op basis van beleid of op basis van fluctuaties in de vraag personeel en goederen uitwisselen. Dreigende werkloosheid wordt door alle lokale organisaties samen opgevangen door personeel anders te verdelen over de organisaties.
3. Meer gelijkheid in de evenwichtseconomie leidt tot meer flexibiliteit
Bij het thema
Minder ongelijkheid vormt een degelijke economische basis
is aan bod gekomen dat er in de evenwichtseconomie
geen grote ongelijkheid tussen mensen is.
Dit leidt er ook toe dat iedereen gelijke kansen heeft zoals we nu zullen zien.
De resultaten die in onderstaande grafieken zijn weergegeven tonen aan dat meer inkomensgelijkheid een positieve invloed op sociale mobiliteit en onderwijs heeft. Mensen aan de onderkant van de samenleving kunnen gemakkelijker functies gaan vervullen die in eerste instantie niet binnen hun bereik liggen. Ook scoren mensen in een egalitaire samenleving beter op onderwijs. In een egalitaire samenleving heeft iedereen dus meer mogenlijkheden om zich te ontplooien.
Dit zal bijdragen aan een arbeidsmarkt die flexibeler is. Zeker omdat er veel minder gemarginaliseerde bevolkingsgroepen zijn die alleen inzetbaar zijn aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Referenties
[1] | De context van het onderzoek wordt door Richard Wilkinson toegelicht in de TED talk How economic inequality harms societies |